De National Football League heeft gisteren het resultaat onthuld van de werkomgeving evaluatie van het voetbalteam van Washington onder leiding van onafhankelijke raad Beth Wilkinson, naast remediërende maatregelen ook als straffen die voortkomen uit die beoordeling, volgens een NFL -persbericht.
Het bedrijf van Wilkinson (“Wilkinson”) werd in juli 2020 bij de Washington Club betrokken. Op verzoek van de club veronderstelde het League Office een korte tijd later, net voor het begin van het 2020 -seizoen. Haar opdracht was om zowel een uitgebreid als onafhankelijk onderzoek uit te voeren naar beschuldigingen van een vijandige werkomgevingcultuur in de club, inclusief aantijgingen van pesten en intimidatie, en om suggesties te doen met betrekking tot elk type herstelmaatregelen die de club zou moeten nemen in licht van haar bevindingen. Wilkinson was niet bijzonder belast met het bevestigen of afwijzen van elk type specifieke bewering van ongepast gedrag. Tijdens haar verloving communiceerde Wilkinson zowel op een routine als continue basis met het League Office.
Wilkinson interviewde meer dan 150 mensen, van wie de meesten aanwezig waren of voormalige werknemers van de club, van wie velen hun betrokkenheid bij een belofte van anonimiteit bepaalden. Ze interviewde eigenaar Dan Snyder twee keer. Dan Snyder evenals de club die aanwezig zijn, evenals voormalige werknemers uit elke vorm van vertrouwelijkheidsverplichtingen voor functies van praten Ajax Thuisshirt met Wilkinson en beloofden dat er geen vergelding zou zijn tegen enig soort heden of voormalig werknemer die dat deed. Washington Football Team President Jason Wright benadrukte deze verbintenis en gemotiveerde werknemers om samen te werken en met Wilkinson te praten.
Commissaris Goodell zei: “Ik wil Beth Wilkinson en haar team bedanken voor het uitvoeren van een uitgebreide evenals onafhankelijke evaluatie van de werkomgevingcultuur van de Washington Club en het gedrag en het bieden van zowel de club als ik Een reeks doordachte suggesties op basis van haar bevindingen. Beth en haar team voerden hun werk zowel op een extreem expert als op een eerlijke manier uit. Het belangrijkste is dat ik wil bedanken aan het heden en voormalige werknemers die zowel met Beth als haar team spraken; Ze gaven essentiële informatie die zal helpen ervoor te zorgen dat de sfeer van de werkomgeving in de club blijft verbeteren. Het is ongelooflijk moeilijk om onaangename herinneringen opnieuw te beleven. Ik ben iedereen dankbaar die moedig naar voren is gekomen. ‘
Op basis van de beoordeling van Wilkinson heeft de commissaris ingepakt dat de werkomgeving van het Washington Japans Voetbalelftal Thuisshirt -voetbalteam vele jaren, zowel over het algemeen als vooral voor vrouwen, extreem onprofessioneel was. Zowel pesten en intimidatie namen vaak locatie en velen legden de cultuur uit als een van angst, evenals talloze vrouwelijke werknemers meldden dat ze seksuele intimidatie hadden meegemaakt, evenals een algemeen gebrek aan respect op de werkplek.
Eigendom en senior administratie betaald bit of geen rente voor deze kwesties. In sommige gevallen namen senior executives zelf deel aan ongepast gedrag, waaronder het gebruik van vernederende taal en publieke schaamte. Dit zette de toon voor de organisatie en leidde tot belangrijke leidinggevenden die geloofden dat respectloze gewoonten en meer ernstig wangedrag acceptabel waren op de werkplek. De problemen werden verergerd door onvoldoende HR -personeel en methoden, evenals de afwezigheid van Feyenoord Thuisshirt een effectief en consistent toegediend proces voor het melden of aanpakken van klachten van werknemers, naast een algemeen gerapporteerde angst voor vergelding. Toen rapporten werden gemaakt, werden ze over het algemeen niet onderzocht en leidden ze tot geen zinvolle zelfbeheersing of andere respons.
Dan Snyder heeft erkend dat hij als eigenaar van de club verantwoordelijk is voor de cultuur. Eigenaren zijn verplicht om een passende toon te zetten en passende normen vast te stellen, evenals het instellen van passend beleid, inclusief een beleid van niet-retaliatie, zorgen ervoor Systemen en infrastructuur, evenals een principes van respect bij de club. Dit gebeurde niet zo lang in de Washington Club, evenals Dan Snyder heeft zijn persoonlijke verplichting voor dat mislukking erkend.
Beginnend aan het einde van het seizoen 2019, brachten zowel Dan als Tanya Snyder een reeks aanzienlijke organisatorische wijzigingen aan op basis van zijn erkenning dat de werkomgevingcultuur van de club, eerst aan de voetbalzijde om aanzienlijk te worden verbeterd om zowel voetbal als andere clubmedewerkers in staat te stellen op hun volledige potentieel te presteren. Deze stappen omvatten het inhuren van hoofdcoach Ron Rivera en de beslissingnullnullnull